Si, según lo estipulado por la ley colombiana, el esposo o companero permanente de la madre que acaba de dar a luz, cuenta con el derecho a obtener una licencia de paternidad remunerada de 8 dias habiles.
Esta licencia es incompatible con la licencia de calamidad domestica y en el caso de que esta sea solicitada por el nacimiento del bebe, se descontaran estos dias de la licencia de paternidad remunerada.
La madre necesitara mucho apoyo de su pareja, pero se debe de estar prevenida de los cambios de humor debido a la depresion post-parto, etapa en la cual la madre se vuelve obsesiva con su bebe y no quiere ver al padre. Este fenomeno psicologico tambien afecta al padre.
¿Que Tipo de Documento Debera Presentar el Padre en su Lugar de Trabajo para Acceder a su Licencia de Paternidad?
Cuando nace tu bebe y tu esposo va a acceder a su licencia de paternidad, debera presentar a su EPS una copia del registro civil de nacimiento, antes de que transcurran 30 dias luego del parto.
Esta licencia esta a cargo de la EPS y por tal motivo es necesario que el padre haya estado cotizando sin interrupciones durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
La Lactancia en tu Lugar de Trabajo
Hablando laboralmente, la lactancia es un periodo que se te ofrece dentro de tu jornada laboral para que tengas la posibilidad de alimentar a tu bebe. La lactancia es fundamental para la dieta de tu bebe y un derecho, las empresas no pueden restringirlo, en caso contrario estarian violando un derecho fundamental. Sin embargo debes ser discreta y hacerlo en espacios y horarios apropiados.
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Espacio y Tiempos Libres para la Lactancia en el Lugar de Trabajo
Tu empleador tiene la obligacion de conceder 2 descansos de 30 minutos cada uno, dentro de tu jornada laboral
para que alimentes a tu pequeno recien nacido (leche materna), y no se te debera realizar ningún descuento en tu salario por este concepto durante los primeros 6 meses de edad de tu bebe.
Si presentas un certificado medico en el cual se expongan las razones que justifiquen un mayor número de descansos, el empleador esta en la obligacion de conceder dichos descansos.
¿Te Pueden Despedir de tu Empleo si estas Embarazada?
El denominado Codigo Sustantivo del Trabajo del Estado Colombiano, establece una proteccion especial a la maternidad, en la cual esta prohibido despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.